Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Présentation

Objectif de la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Identifier les comportements et les manifestations sexistes et discriminants au travail
• Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
• Déterminer les attitudes à adopter ou à proscrire face à ces situations
• Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations de l’employeur
• Réfléchir ensemble aux réponses possibles au sexisme ordinaire et à la discrimination afin de garantir un (bien vivre ensemble) espace protégé sur son lieu de travail.

Durée de la formation :

1 jour, 7 heures

Modalités

PUBLIC DE LA FORMATION :

Tout collaborateur

PRÉREQUIS DE LA FORMATION :

Aucun

MOYENS PÉDAGOGIQUES DE LA FORMATION :

Moyens pédagogiques :

Salle de formation équipée d’un ensemble multimédia et d’un paperboard
Vidéo
Documentation et outils adaptés au programme

Encadrement :

La formation est assurée par un consultant-formateur expert en management des Ressources Humaines,
L’intervenant maîtrise les techniques adaptées, alliées à une pédagogie motivante et en adéquation avec les
groupes, dans le cadre de la formation en milieu professionnel.

Modalités de suivi, d’évaluation et de validation

Suivi : chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.

Évaluation : Une évaluation des compétences acquises par chaque stagiaire sera réalisée durant la
formation.

Validation : une attestation de formation individuelle sera établie pour chaque participant à l’issue de la formation.

Méthodes pédagogiques utilisées :

Des techniques issues des neurosciences, du coaching, de la communication non violente CNV et de
Des conseils pratiques d’une coach professionnelle.
Une méthode ludique, variée et engageante.

Infos pratiques

QUELLE EST LA DURÉE DE LA FORMATION Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

La formation professionnelle ABSKILL Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dure 1 jours soit 7 heures.

QUEL EST LE PRIX DE LA FORMATION Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

Pour connaître le tarif pour la formation professionnelle ABSKILL Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, contactez nos équipes qui vous pourront vous établir un devis et vous accompagner dans l’optimisation de votre budget avec les différents types de financement auxquels vous pouvez accéder.

COMMENT S’INSCRIRE À LA FORMATION Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

Vous avez plusieurs possibilités pour vous inscrire à la formation ABSKILL Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes :

– Demandez un devis en ligne en cliquant sur le bouton ci-contre ou via ce lien de demande de devis

– Contactez l’un de nos 37 centres de formation professionnelle en France

– Venir à notre rencontre lors de nos événements ou présences lors de salons dédiés à la formation et à l’emploi dans une ville près de chez vous.

Nos conseillers vous accompagnent pour la création de votre dossier d’inscription et vous fournissent la liste des documents nécessaires pour vous inscrire.

QUELLE EST LA MODALITÉ DE FORMATION Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

La formation ABSKILL Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes se déroule en présentiel.

Programme

Contenu de la formation

Sensibilisation au sexisme et à la discrimination

Identifier les comportements et les manifestations sexistes et discriminants au travail

• Prendre conscience des ressorts du sexisme et des discriminations au travail
• Distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague… Identifier les formes insidieuses du sexisme, y compris dans des environnements en apparence égalitaires et identifier les réflexes sexistes inconscients
• Repérer les situations à risques.
• Repérer les comportements : Les fausses bienveillances, Les insinuations, l’infériorisation professionnelle, l’infantilisation ; les plaisanteries lourdes, mauvaises blagues appuyées, propos graveleux

Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations de l’employeur

• Evolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement.
• Les enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?
• Evaluer les éléments à prendre en compte : les textes en évolution (lois des 17 août 2015, 8 août 2016, la loi du 3 août 2018, la loi Santé au Travail du 2 août 2021)

Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir

• Actions et réactions possibles face aux agissements sexistes au travail
• Conséquences sur les victimes, leur entourage et l’employeur
• Comment ces comportements peuvent affecter la qualité de vie au travail et la communication dans
  les équipes.
• Les actions de prévention pour créer un environnement sécurisant
• Choisir des actions pertinentes pour lutter contre le sexisme et la discrimination

Déterminer les attitudes à adopter ou à proscrire face à ces situations

• Réagir et agir face à une situation de sexisme et de harcèlement sexuel
• Réfléchir ensemble aux réponses possibles au sexisme ordinaire et à la discrimination afin de garantir
  un (bien vivre ensemble) espace protégé sur son lieu de travail
• Développer un sens de la coopération avec l’ensemble parties prenantes
• Quels interlocuteurs ?

Financement

Pour financer votre formation professionnelle, il existe de nombreuses solutions qui dépendent de plusieurs critères. En effet, les possibilités de financement qui s’offrent à vous varient en fonction de votre statut, de votre profil, de votre âge, de la formation, de sa durée ou encore du choix de certification visé. Contactez nos équipes pour en savoir plus !